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识人之道(一)#Y33

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发表于 2019-3-14 09:53:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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识人之道(一)#Y33

(一)迫害手段

擅长政治讽喻的乔治奥威尔,曾经写过一本长篇小说,主角是一个外驻缅甸经商的英国人。

他在当地结交了一位纯良温厚的本地医生。有一天,医生被另一个当地人治安官迫害,来向商人求助。医生和治安官都有公职在身(医生还是当地一个监狱的负责人),在缅甸风起云涌的殖民岁月里,两人的事业前途发生了一些有你没我的竞争关系,然而你猜,书里这个反派治安官迫害医生的手段是什么?

雇人写匿名信,塞到处于当地权力上层的白人老爷们的信箱里。

匿名信的内容可谓子虚乌有,比如说他乱给人治病、监狱管理得一塌糊涂……都是一些明眼一看就知道完全与事实相反的屁话。

可治安官的匿名信厉害的地方在于,他塞给每一位白人老爷的信,在这些捏造的罪名的结尾,都会根据收信人的身份,隐晦地加上一段个性化定制的“推测”。

对有太太和自己同时生活在缅甸的人,他在说完医生乱治病之后,会加上一句,“同时,维拉斯瓦米医生对您的太太总是流露出邪恶的眼神,甚至在打听她的行程”;
对当地位高权重的白人掌管,他在说完医生管理监狱不利之后,加上的是“他正在集结监狱里的不安分子,预谋对英国人的暴动”;
……

凭着这一点捕风捉影,治安官成功地抹黑了医生。因为对这种谣言的辩解,有时甚至等于承认谣言,医生有理说不清。
      

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(二)俱乐部

这时医生想到的解决办法(后来也被证明为他翻了盘),是来求助主角,希望主角用他的“白人身份”为自己提名,让他进入当地一个只有白人会员的俱乐部,而其实,治安官拼命要迫害走医生,为的也是进入这个俱乐部。

如果医生能成为俱乐部成员,那么,“这些谣言就会瞬间消散”。
“一个白人说一句话,顶的上一千个本地人”。

所以,这个本地精英挤破头要进、关键时还有保命作用的俱乐部,到底有什么稀罕呢?
就是接纳在当地闲极无聊的白人老爷在大白天酗酒,周末组织太太小姐们骑马郊游,摆上几本没人细看的英国书和杂志,排解排解乡愁,彼此发发牢骚,罢了。

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(三)正念

拿出正知正念,对小说里的这套殖民社会规则,我们应该有勇气来中肯地评价一句,“荒谬”。

一群人围绕着一套基底就是腐烂了、错误的规则规矩,钻营一生,最后注定自欺又无奈地奔向各自人生的悲剧。

小说里的一大群人,各自命运由盛转衰的症结,都在于明知是错,却依然用了错误的识人之道。

如果单拎出来,看医生是不是好人,也不过就是看他医术如何、待人如何。相较之下治安官所到之处,富了他一人,一方百姓被压榨得面黄肌瘦,到底谁在不务正业,高下原应立判。

勋章,是所有善事的结果,而不是理由。

可是白人老爷们在殖民时代的末期,已经全然不想自己做判断了,凡事就以标签为准吧,别人说什么就是什么吧,看看一个人身上有没有那些成熟的标签吧。不用回归本质看人,隔着一张标签列表,打打勾就好。

能够进入俱乐部的条件是什么?
最前期,表面上看是肤色,但本质是,一批白人精英,舍弃家乡的富裕与温柔,来到蛮荒之地拓展事业。无论其中是否还有别的命运巧合,俱乐部的身份,最初是为了奖励他们的闯劲儿。
变质发生在勋章成了被消费的标签之后。
后来人们不再理会闯劲儿、不再管是否开拓了了不起的事业,简单粗暴地认为有勋章就行,勋章本身成了其他事情的理由。

这时心怀正念的人应该做的,就是赶紧把自己手里的勋章扔了,谁爱抢谁抢。

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(四)不过包装

如果说殖民地故事,大家看起来还需要动用想象力,可是原理相似的腐坏,到如今依然能开出各种颜色的花朵来。

不妨往你的职场看看。

我有个朋友开公司,花了大几十万年薪请了一个cmo,做营销半年时间把一整轮融资的钱烧得差不多了,业务增长依然艰难,获客成本高得还不如大学生在地铁里发传单。

痛定思痛,他终于决定把这尊菩萨从他的小庙里给请出去了。

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因为关系确实蛮好的,酒过三巡,我跟他说了点实话:

你终究还是看上了人家的标签罢。
但细想想,在奔腾年代,我们这个圈子里,谁还混不上几个大厂的头衔呢?

人要有点统计学常识,名校+大公司这种简历配置,是筛不出人才的。
想获得这些标签,想进大公司,只要身非要职,都不难(评论区不就经常有活得美滋滋的县城状元么)。

这些菩萨之所以能在动荡时期“收割”一批懵懂无知的小老板,核心在于,比起在业务上的钻研,他们更精于包装自己的身份——
他们练习过无数次如何把自己做过的一件小事,用术语包装得专业范十足、惊天动地。
他们练习过无数次如何跟创始人声情并茂地表达对公司的热爱(并透露自己的热爱值多少工资期权)。
他们经常刷朋友圈和时尚杂志,知道哪些关键词在哪个时期让小老板最心动,知道怎么穿让自己看上去最贵。

而此时,真正的人才可能只是在琢磨去哪里发传单、传单上的字儿印什么最有效。

行走江湖,可以掌握一些对自己身份和过往经历的“包装力”,但对“包装力”的过分宣扬,甚至拿包装力出来卖很贵的课,并以之为正义,就是集体愚蠢的开始。
不接受任何洗白。


(五)是非之道


我们有很多妈妈,拼命地送小孩子读名校,拼学历,进985/211,未来成就名校光环,高薪白领。
如果你是北大,清华毕业,你能踏上人生巅峰么。
大概率踏不上,做个年薪百万,身家A8.2的小富,倒是可能的。
中国首富,是杭州师范学院的。
在一家公司中,如果你有名校学历,有BAT履历,你可以做到中层干部。可以做到总监。
但你永远也不会是“高层”,永远也不会是决策层那几个人。
因为老板真正信任的,是“自己人”。
学历或者履历,都是一个混沌“统计概率”。
当你手下的人太多了,你来不及一一甄别,你才需要学历。
而公司真正的管理层,老板心腹小圈子,人数本就不会很多。每一个老板都充分接触。天天见面时,学历就是不重要的,信息已经完备。
一个组织腐败糜烂的征兆,是其顶层也开始“学历化”。
当公司最Top的几个人,没有中专生,甚至老板以“高学历助理”为荣。
这意味着,老板已经完全丧失了对业务的管控,对是非的甄别。
错误之所以错误,是行错之人必会得到某种他唯恐避之不及的惩罚。
“我是留英硕士,为什么不娶我做少奶奶”
“我是北大博士,为什么不提拔我,提拔他”
为什么,因为老板已经见过你了!
所有的CV都是概率,而面试是终结。老板觉得你不行,你就是不行。不接受洗白。

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识人之道今天算总起一个开头——想学会“一眼看穿”,首先自己得是一个凭正念行事的人。
往后遇到具体人群具体问题,再展开说吧。

比如某家准上市的公司,供应链采购的高管贪污什么的。

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